In het boek Die Broke , de auteurs stellen dat het pensioen niet is iets wat we moeten allemaal proberen te doen, het is eerder een mythe, een relatief nieuw begrip aan de samenleving dat wordt bevorderd door de volgende vier misvattingen.
Pensioen vier mythen die ertoe leiden dat mensen te snel met pensioen
Pensioen Mythe # 1 - 65 jaar is oud
Leeftijd van 65 is niet langer het begin van de oude dag, in plaats daarvan is het begin van middelbare leeftijd. Dankzij de vooruitgang in gezondheid en voeding kunnen mensen actief zijn, productieve levensstijl dat zal uitstrekken tot ver buiten 65 jaar.
Een kritisch sleutel tot het jong blijven:. Houden van uw geest actief en betrokken kenozelker.com 's Guide to Longevity suggereert dat je je hersenen de pensioenregeling:
"Brains, zoals problemen. Ze vinden het leuk iets om puzzels over en uit te vinden. Brains liefde het maken van nieuwe verbindingen en leren. Het houdt ze gezond. Zorg ervoor dat je hersenen gelukkig te maken met pensioen. Vermijd routine en houd de hersenen voorzien van nieuwe en uitdagende gedachten. Van puzzels tot het leren van nieuwe vaardigheden, meer en meer onderzoek toont aan dat de hersenen ouder worden is afhankelijk van een constante intellectuele stimulatie voor de hersenen. Neem wat cursussen, nieuwe dingen leren en blijf slim. "
Als je echt van plan met pensioen te gaan, moet je een manier vinden om je geest te oefenen. Voorstanders van de Die Broke theorie zou suggereren dat de beste manier om de hersenen actief en betrokken is met pensioen te vermijden allemaal samen. Persoonlijk ben ik het eens.
In plaats van plan mijn hersenen dagelijkse activiteiten, in dag-zorg, zoals mode, zou ik liever gaan dat de inkomsten genererende activiteiten voor zo lang als ik kan.
Ter uitbreiding van je eigen werk leven, check deze geweldige tips voor jong blijven op elke leeftijd:
- Levensduur om te doen is voor uw jaren '50
- Levensduur om te doen is voor je 60s
- Hoe niet te Oude Kijk In De Werkplaats
Pensioen Mythe # 2 - Leisure Is meer voldoening dan werken
Velen die plotseling verschuiving van werk naar vrije tijd ziek, zowel lichamelijk als psychisch. Om te voorkomen dat deze negatieve kant van invloed van pensionering, deskundigen voor te stellen het verschuiven van uw levensstijl om een ​​mix van werken en spelen, door de afwisselende periodes van vrije tijd met periodes van werk.
Voor suggesties over hoe dat te doen dit te lezen:
In Die Broke , het boek stelt u uw werk benaderen met een huurling als houding, met vaardigheden geveild aan de hoogste bieder. Dit betekent dat u zou een constante blik te houden voor een betere baan, het werk van de minimum uren nodig is om te doen bevoegde werknemer, en het gebruik van uw inkomen en vrije tijd om zinvolle belangen na te streven buiten het werk. Dit stellen zij, is een meer praktische benadering van het alternatief van het zoeken naar vervulling en tevredenheid op het werk.
Hoewel de huurling aanpak is aantrekkelijk voor de portemonnee, ik denk dat als je werk vindt u echt genieten, zal het jaar toe te voegen aan je werk leven.
Een benadering: blik op je carrière als een ander actief op uw netto waarde verklaring. Op deze manier kun je betere beslissingen over de beste manier om dat actief gebruiken. Voor meer informatie lezen:
Pensioen Mythe # 3 - Oudere mensen nodig hebben om ruimte te maken voor de Next Generation
Het idee van pensionering ontstond in de vroege jaren 1900. Overheid probeerde erachter te komen hoe de overvloed van jonge, werkloze arbeiders stapt u uit de straat en in banen. Het concept van pensioen en de start van onze sociale zekerheid programma heeft deze zaak.
Vandaag de dag zijn er minder geschoolde werknemers het invoeren van de werkplek dan verlaten. Werkgevers vrezen het verlies van kennis die zou optreden als iedereen van de pensioengerechtigde leeftijd in feite koos met pensioen te gaan.
Leer hoe werkgevers proberen oudere werknemers om te blijven verleiden:
Pensioen Mythe # 4 - 65-plussers zijn erger dan Arbeiders Jongeren
Oudere werknemers maken minder fouten, minder afwezigheden, en naar boven af ​​dingen, ze hebben wijsheid. Ze weten waar hun inspanningen zullen de meeste verschil maken.
Vele rapporten blijkt dat oudere werknemers zijn productiever en minder vaak afwezig dan hun jongere collega's. Uw vaardigheden en kennis nodig zijn. Als je ze wilt gebruiken, zal er veel mogelijkheden.
Meer informatie over de productiviteit van oudere werknemers: